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新华社:人才引进


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现金游戏 ,在他看来,中国内部也没有搞清楚这件事,变成了交换;而让别人承认自己的完全市场经济地位,完全是一个笑话。2、【中国11月外储下降691亿美元连续五个月缩水】央行数据显示,中国11月外汇储备30516亿美元,环比降幅为2.2%,连续第五个月缩水,再创今年1月以来最大单月降幅。保险深度是指当年保费收入占GDP比重,由此算出2014年的保险深度为3.2%;人寿保险深度为2.0%;如果剔除80%的理财产品,按20%的收入结构来推算养老保险的收入,那么,2014年养老保险深度仅为0.4%。齐先生先后毕业于贵州大学哲学系和长江商学院工商管理专业,并分别取得哲学学士和工商管理硕士学位,是高级政工师。

但是,多年来的比例规律显示,在寿险资产中,80%是属财产品,大多为分红型养老保险,而只有20%属于传统的养老保险,比如年金保险和生存保险等产品,这些产品是真正的养老保险资产,换言之,2012年的养老保险产品仅为1万亿元左右。先温习下基础概念:(有基础的同学直接跳过)相比股票基金,混合基金的主要特点,就是比股票基金更灵活:牛市可以积极加大股票投资,熊市可以完全放弃股票投资。从公司来看,基金、基金、等11家基金公司有基金入围,其中、基金、旗下入围产品最多,各有2只。巴铁的技术可行性遭人质疑,巴铁公司背后的投资方北京华赢凯来资产管理有限公司(以下简称“华赢凯来”),也被质疑打着PPP项目旗号,搞P2P融资,甚至涉嫌非法自融。

收购事项和注资公开招标的一项条件为两者须捆绑进行公开招标且成功竞投者须为同一集团。“事情发生后,我也会想以后抓人的时候枪会不会也打到我,现在脑海里都会浮现敬忠倒地的场景,说没有担心、没有恐惧是假的。”冯萧算了一笔账,假如从QQ中的放贷人处通过借贷宝借1000元,时间为一周,贷款利息为300元-500元不等,但在放款人放款的时候,往往会押200元,实际到手的钱为800元,到期后却需要还1300-1500元不等。唐仕凯说,在中国建电池工厂“是一个选项”,目前尚未做出决策。

沈阳工业大学面向海内外诚聘高端人才。

一、高端人才的界定与引进模式

高端人才的引进人选应是综合素质高、具有执著的科学精神和良好的团队合作意识、研究领域与学术业绩符合我校学科建设与发展需要,并具备下列条件:

第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士;海外高水平大学的终身教授。

第二层次:年龄一般不超过50周岁的下列人员。

教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;国家自然科学基金重大项目负责人;“863”、“973”项目首席科学家;“新世纪百千万人才工程”国家级百人层次人选;“教育部新世纪优秀人才支持计划”入选者;国外著名大学工作5年以上,担任教授职务并在某领域有建树者;其他相当或接近长江学者特聘教授学术水平的学者。

第三层次:年龄一般不超过40周岁的下列人员。

海外知名学术机构工作3年以上,且业绩显著的优秀海外留学人员;国内高水平大学或企事业单位工作的,在某领域取得重要研究成果或公认的学术地位,具有教授或研究员职务者。

高端人才引进以全职引进为主,全职引进指录用为我校正式员工,海外高水平大学教授每年能在校工作9个月以上者方可全职引进;对确属学科建设与发展急需且又不能以全职方式引进的第一、二层次人才可以聘为“合约教授”,并以沈阳工业大学员工的身份开展科学研究、承担科技创新项目、取得创新成果,且每年应在校工作3个月以上。

引进高端人才的岗位职责与工作目标、最少服役年限等在引进合同(协议)中具体约定,除引进合同(协议)中另有约定的以外,引进的高端人才与学校原有同类岗位人员享有其他一切同等的权利与义务。

二、引进高端人才提供的条件与待遇

学校对以全职模式引进的高端人才,根据人才层次,提供80-240平米住房,提供科研启动费10-1000万,聘任教授岗位。全职引进的海外高水平大学教授可实行年薪制,年薪在40-80万元范围内商定;其他全职引进的高端人才薪酬依据所聘岗位及职责,首个聘期比照优于现岗人员的待遇商定,首个聘期后按合同约定岗位职责履行与考核情况另行确定。

“合约教授”的工作酬金按照实际工作时间每月3-6万人民币(税前),每年报销1-2往返旅费,工作期间提供相应的食宿条件。

引进高端人才的子女入学、配偶工作,外籍人员在华长期工作或居留手续等相关事宜按合同约定办理。


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